Choisir une caisse de pension représente une lourde responsabilité pour un employeur, car cela affecte les revenus que ses employés toucheront à la retraite. Lorsqu’il s’agit de réfléchir à un éventuel changement, il est souvent difficile de s’y retrouver. Entre les différents taux et les termes techniques, les chiffres les plus élevés ne sont pas toujours les meilleurs. Pour les employés, il est essentiel de se renseigner sur leurs options dès que possible.

Sur quoi devrait-on se concentrer lorsqu’on compare les différentes solutions ?

En Suisse, la cotisation au 2ème pilier est obligatoire pour les employés et fortement recommandée pour les travailleurs indépendants. Il est donc crucial de planifier tôt pour la retraite. En tant qu’employeur, le choix initial de la caisse de pension peut sembler insignifiant, mais il devient vite important lorsqu’on envisage un changement. Il est plus facile de faire le bon choix dès le départ, plutôt que de faire face à des complications lors d’un changement ultérieur.

En tant qu’assuré, il est important de poser des questions et de valider la solution retenue. Chaque entreprise doit désigner une personne pour représenter les employés sur les questions de 2ème pilier.

Choix d’une caisse de pension!

Lors du choix d’une caisse de pension, trois critères peuvent aider un employeur dans sa décision :

• Taux d’intérêt : l’intérêt généré dans le cadre du 2ème pilier agit comme un compte d’épargne bancaire, contribuant à renforcer les prestations de retraite de l’assuré. Il est avantageux de rechercher des taux d’intérêt élevés sur le long terme pour favoriser la croissance de l’épargne.

• Taux technique : utilisé dans le calcul du capital nécessaire pour couvrir les rentes futures jusqu’à leur échéance. Il prend en compte le rendement annuel du capital et est déterminé en fonction des rendements passés et attendus dans le cadre du 2ème pilier.

• Taux de couverture : mesure la capacité d’une caisse de pension à payer ses rentes à l’avenir. Un taux de 100% indique qu’elle peut honorer tous ses engagements, mais une marge supplémentaire est recommandée pour faire face à d’éventuelles difficultés.

Il est essentiel de rechercher les taux les plus élevés sur le long terme, de tenir compte des rendements passés et des projections futures, et de choisir une caisse avec un taux de couverture solide.

Il n’est jamais trop tôt pour planifier sa retraite!

Cela peut même permettre des économies à court terme. Le rachat de cotisations et le choix entre rente et capital sont des décisions importantes à prendre en compte. Nous vous conseillons de contacter rapidement votre caisse de pension pour obtenir des informations détaillées et planifier en conséquence.

Nous vous renseignons sans aucun engagement !